联想招聘（联想招聘学历要求）

本文目录一览：

• 1、武汉联想招聘体重有限制吗
• 2、成都联想在招工吗?
• 3、联想社招合同签几年
• 4、苏州联想公司招聘靠谱吗
• 5、联想货运部招聘真的假的
• 6、联想招聘质检学历有要求吗

武汉联想招聘体重有限制吗

1、首先找到武汉联想电子厂的招聘信息。其次武汉联想电子厂的招聘信息会有该电子厂应聘报名的联系方式。最后根据联系方式联系该公司，并且等待面试通知去面试，面试通过后即可进去。

2、联想在招工：招聘情况如下：招聘岗位：普工（主要从事流水线电脑组装、包装入库等工作）；共计需求：不限 招聘条件：职高、中专及以上学历，计算机或电子相关专业优先。

3、武汉联想目前正在招聘当中，招聘要求：不限户籍！不限名额，不限男女；年龄18-40岁；（带行李优先安排）.求职者须携带9天(含)内 核酸+抗体两项结果单；入职满30天后报销。

4、靠谱。根据查询boss直聘官网显示，武汉联想小时工当天面试分宿舍，白班5元每小时，夜班25元每小时。武汉联想小时工招聘要求为年龄18岁至40岁。

5、高。联想集团招聘交接员，根据58同城招聘网信息显示，联想集团招聘，需要大专以上学历，联想(武汉)有限公司，成立于2001年，位于湖北省武汉市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

成都联想在招工吗?

联想在招工：招聘情况如下：招聘岗位：普工（主要从事流水线电脑组装、包装入库等工作）；共计需求：不限 招聘条件：职高、中专及以上学历，计算机或电子相关专业优先。

成都联想10月下旬即将投产，听惠阳联想的员工说成都政府为其培训员工。

联想一般很少对外社招，一直都在学校里招聘。本人就是从学校内招聘联想。进到联想公司以后我知道可以向，内部推荐。

联想社招合同签几年

短期合同期限在一年以内，中期合同期限在一年以上、五年以内，长期合同期限在五年以上。在签订合同时，双方应该根据实际情况和需求协商确定合同期限，并在合同中明确约定。

综上所述，劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，应届劳动合同几年，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

苏州联想公司招聘靠谱吗

苏州联想公司招聘靠谱。联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。

没有固定摊点的游荡人员都是骗子，没有被他们强行勒索算你走运了。小心呀。

联想货运部招聘是假的。在社交平台上有帖称，联想货运部招聘是假的，不仅招聘信息是假的，招聘信息上所留的面试官电话也是假的。此外，该招聘信息还声称工资月入7000-9000元，实际上工资只有3000元。

联想工厂小时工比较稳定。来联想一个多月了，爆一下工资，本人通过中介进的，小时工，19一个小时不管吃，好在分到了仓库，每天5小时很稳定。

联想货运部招聘真的假的

联想货运部招聘是假的。在社交平台上有帖称，联想货运部招聘是假的，不仅招聘信息是假的，招聘信息上所留的面试官电话也是假的。此外，该招聘信息还声称工资月入7000-9000元，实际上工资只有3000元。

好。联想货物交接员的工资位于3000-7000元之间，属于当地较高工资水平，工作轻松，没有重活，按时上下班。该公司福利待遇优厚，为员工缴纳五险一金，节假日带薪休假，有交通补贴，餐补，节假日福利等。

靠谱。联想作为国内的一个电脑大品牌公司，发出来的招工信息肯定是真的，所以靠谱。

联想招聘质检学历有要求吗

成为质检员需要一定的责任心和耐心，但并不需要太高的学历和工作经验，也没有太高的晋升空间。因此，对于一些初入职场或者只是想找一份稳定收入的人来说，成为质检员可能是一种比较理想的选择。

好进。根据查询职友集官网显示，联想集团招聘学历要求为本科、大专生、硕士等，其中本科生占到百分之85，一本生应聘的通过率很高。

联想质检员的工作目标是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。直接上级是对质检科科长负责。

质量管理、生产管理等相关专业本科以上学历。具备专业的质量检验的知识和技能，熟悉企业相关产品的生产工艺流程，精通质量检验标准和检验方法，能熟练使用质量检验工具以及仪器。具备1年以上质量检验相关工作经验。

一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。